Emploi : le #coaching pour votre recherche d’emploi ou de poste

Depuis plus de 25 ans nous accompagnons nos participants à l'élaboration de leur CV et LC.

Votre #CV et de votre #Lettre_de_Candidature (LC) ou #Lettre_de_Motivation (LM) sont un premier contact avec  votre futur employeur potentiel : rendez-le constructif !

Vous êtes en recherche d'emploi, pourquoi ne présenteriez-vous pas votre singularité ?

Vous êtes unique, votre parcours est unique mais faut-il encore arriver à le faire savoir ! pour cela, il faut que vous préalablement que vous en preniez conscience.

Nous accompagnons des personnes en transition professionnelle (changement d’entreprise, évolution interne, recherche d’emploi) depuis une trentaine d’années.

L’expression de vos singularités nous parait essentielle. Plusieurs personnes ayant occupé le même poste n’ont pas pour autant le même vécu, les mêmes parcours, les mêmes attraits et les mêmes compétences.

Un accompagnement permet la formalisation des ces deux éléments indispensables que sont le #CV et la LC.

Un travail réfléchi permet d’ailleurs de préparer par ce biais les entretiens dont l’obtention reste l’objectif assigné au #CV et LC.

Il n’y a pas de secret cela demande un investissement de votre part, du temps et du travail. Un travail personnel de 15 à 20 heures pour établir un #CV et pareil pour votre #Lettre_de_candidature.

Notre accompagnement, d’une durée de 2 à 6 heures, vous permet d’élaborer ces documents de VOTRE PRESENTATION en cohérence avec celle ou celui que vous êtes dans le contexte de l’emploi pour présenter :

- vos singularités

- votre plus-value.

- les éléments qui rendent légitime votre positionnement sur le poste.


 NB. ce travail s’intègre, le cas échéant, à celui mené lors des #bilans de compétences

* #Datadock : JLV est déjà référencé auprès de: Actalians, Afdas, Fafiec, Fafih, Faftt, Opcaim, Opca Transport, Unifaf

* (octobre 2017) #ICPF_&_PSI renouvelle pour 3 ans la certification niveau expert de J.L. Vincent comme concepteur, formateur et prestataire de bilan de compétences : c'est ce mois-ci 13 nouveaux inscrits

* (octobre 2017) #Qualipro-CFI renouvelle pour 3 ans l'inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendant (#RPCFI).

http://consultants-formateurs-qualifies.org/rentree-2017-douze-nouveaux-qualifies-rp-cfi/


*  le Fongecif Ile de France renouvelle l'habilitation tri-annuelle pour les bilans de compétences (2018-2020)


30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre


* le Cercle National du Coaching (#CNC) attribue, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .


* JLV est validé par #Datadock depuis le 27 mars 2017

* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF


* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui atteste de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité.
Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI  présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes en matière de formation.
JLV présente donc deux certifications ou qualifications inscrites sur cette liste :
      - l'inscription au RP-CFI
      - la certification par l'ICPF & PSI (en cours de renouvellement)

* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 

Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* Le Fongecif Ile de France reconduit, ce jour, l'habilitation triennale de JLV pour les Bilans de Compétences (2017 -2019).


* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou chercheur d'emploi : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).



* Agréments bilan de compétences : Fongecif Ile de Frnace, Uniformation et Unifaf confirment notre habilitation comme Centre Bilan de Compétences pour 2017
ainsi que l'Afdas pour 2016 / 2018.
la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Yvelines reconduit également son partenariat pour 2016

* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



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