Détection du potentiel managérial


Impliqués dans la stratégie globale de l’entreprise, les managers sont des acteurs incontournables de la politique des Ressources Humaines. Aussi, dans le cadre des changements, la détection du potentiel managérial devient important notamment de les accompagner sur les domaines ci-après:


- La conduite du changement

- La gestion des compétences des collaborateurs

- Le pilotage de la performance collective



Pour aider vos collaborateurs à faire face à de nouvelles missions et à assumer des responsabilités managériales, il est essentiel d’évaluer préalablement leurs aptitudes à manager des équipes.


La Détection de Potentiel Managérial (D.P.M.) vise plusieurs objectifs, à savoir:

- Objectiver vos choix en matière de recrutement interne ou externe
- Vous adjoindre les qualités managériales adaptées à vos besoins, vos enjeux et votre environnement
- Identifier les points d’appui et de renforcement chez votre collaborateur
- Etablir un contrat gagnant-gagnant avec votre futur manager
- S’inscrire dans une dynamique de développement des compétences et être acteur de son évolution professionnelle


Qu’est-ce que le potentiel?

C’est la capacité d’un collaborateur à mobiliser et développer ses ressources au cours de sa carrière et ce, en fonction des opportunités que pourrait proposer l’entreprise


Pourquoi détecter un potentiel?

Pour pronostiquer une réussite du collaborateur dans une future fonction ou un nouveau type de responsabilités


A quoi sert ce pronostic ?

A constater des compétences détenues mais également à évaluer les capacités de votre collaborateur à les transférer sur d’autres missions et à se projeter tout en faisant preuve dune réellement motivation

A vous constituer un vivier de personnes ressources susceptibles d’occuper un poste de manager et d’en assumer les responsabilités à court ou moyen terme.


NB. la détection du potentiel managérial n’entre pas dans le champ de la formation professionnelle continue comme le Bilan de compétences, la Validation des acquis de l’Expérience. Elle est considéré comme une action d’évaluation malgré son aspect formatif potentiel.







Détection potentiel managerial
30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre

* le Cercle National du Coaching (#CNC) vient d'attribuer, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .

* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

* JLV est validé par #Datadock depuis le 27 mars 2017

* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF


* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui atteste de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité.
Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI  présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes en matière de formation.
JLV présente donc deux certifications ou qualifications inscrites sur cette liste :
      - l'inscription au RP-CFI
      - la certification par l'ICPF & PSI

* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 

Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* Le Fongecif Ile de France reconduit, ce jour, l'habilitation triennale de JLV pour les Bilans de Compétences (2017 -2019).


* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou chercheur d'emploi : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).



* Agréments bilan de compétences : Fongecif Ile de Frnace, Uniformation et Unifaf confirment notre habilitation comme Centre Bilan de Compétences pour 2017
ainsi que l'Afdas pour 2016 / 2018.
la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Yvelines reconduit également son partenariat pour 2016


ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



<a href="http://education.e-pro.fr/yvelines/jlv_f440372">JLV</a>

Copyright 2010 - Tous droits réservés - Centre Bilan de Compétences  ; VAE : Paris - Yvelines 78 Mantes Buchelay - Eure 27  Vernon - siège :JLV - 11, rue Ricquier, 27200 VERNON - Tél : 02 32 51 81 25 - Mentions Légales
Création de site internet: Cianeo