#Coaching_professionnel - coaching carrière & emploi - Accompagnement - emploi.

Le #coaching professionnel est l'accompagnement qui vous permet de mettre en perspective vos singularités vers les emplois que vous recherchez.

Le coaching professionnel permet quant à lui de construire une réponse au "mal être dans son rôle professionnel ou de recherche professionnelle", sa recherche d'emploi ou de projet.

. Un espace de totale confidentialité pour que le participant élabore, en toute singularité, sa réponse.

. Cette démarche n’est en rien une thérapie qui recherche les sources des difficultés dans le passé, mais une démarche qui permet à l’intéressé de structurer son futur à partir de la situation actuelle.

. Des échanges dans un cadre structuré par la posture du consultant (certifié niveau senior par le Cercle National du Coaching, formé au Cnam) et un contrat établi.




Médiation singulière ? Une forme particulière du #coaching_emploi ou coaching_professionnel.

Médiation pour l’émergence d’une solution créative. L’approche par la médiation a pour effet d’amener le participant à construire une réponse ou à s’approprier un apport en s’appuyant sur son mode de raisonnement, ses acquis, son parcours. la médiation correspond aussi à la posture mise en oeuvre dans le cadre des bilans de compétences, de la VAE et du développement cognitif

Singulière : une médiation s'effectue traditionnellement entre deux personnes, deux groupes, deux "entités" en situation de conflit. Ici le terme "singulier" signifie que la médiation s'effectue entre l'intéressé et le problème auquel il est confronté.

Un cadre d’accompagnement spécifique qui permet une mise au travail sur les points de dysfonctionnement ou de vigilance.

Le travail mis en oeuvre s’appuie sur la singularité du participant, de son environnement, celle de son poste et celle de son entreprise.

La posture et la compétence du médiateur ou coach y sont fondamentales pour instaurer le cadre dans lequel se déroule ce travail et la manière dont il s’y fait.

La médiation singulière professionnalisante permet, par la mise au travail effectuée lors des entretiens, l’élaboration par le participant de sa solution.

Un tel accompagnement peut aussi permettre une réflexion en terme d’évolution professionnel en permettant une réflexion, une appropriation des singularités et en en permettant ainsi l’expression au travers des CV, Lettre de Candidature et préparation aux entretiens.


Jean-Louis Vincent
est certifié coach référent (4e niveau) par le Cercle National du Coaching (#CNC)

&

est membre de

Premis - coaching au Cnam

« professionnalisation et recherche en médiation singulière »

et inscrit au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants


NB.


Notre BLOG sur le sujet



 









* création du groupe Meetup : Ma Recherche d'Emploi ou de Transition Professionnelle
* création du groupe Meetup : le Bilan de Compétences


* janvier 2018 : renouvellement par Uniformation de l'habilitation en 2018 pour les bilans de compétences

janvier 2018 : #RP-CFI renouvellement pour 3 ans de la qualification par #Qualipro-CFI de l'inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants



* #Datadock : JLV est déjà référencé auprès de: Actalians, Afdas, Fafiec, Fafih, Faftt, Opcaim, Opca Transport, Unifaf


* (octobre 2017) #ICPF_&_PSI renouvelle pour 3 ans la certification niveau expert de J.L. Vincent comme concepteur, formateur et prestataire de bilan de compétences : c'est ce mois-ci 13 nouveaux inscrits

*  le Fongecif Ile de France renouvelle l'habilitation tri-annuelle pour les bilans de compétences (2018-2020)


30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre


* le Cercle National du Coaching (#CNC) attribue, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .


* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF
* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 
Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, si vous avez déjà occupé une activité salariée, libérale, d'exploitant : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).


* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent
Jean-Louis Vincent Formation professionnelle Mantes-la-Jolie 78


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



<a href="http://education.e-pro.fr/yvelines/jlv_f440372">JLV</a>

Copyright 2010 - Tous droits réservés - Centre Bilan de Compétences  ; VAE : Paris - Yvelines 78 Mantes Buchelay - Eure 27  Vernon - siège :JLV - 29, rue des 3 Cailloux 27200 VERNON - Tél : 01 34 77 37 45  // 06 67 41 81 81Mentions Légales
Création de site internet: Cianeo