Stimulation des réflexes et capacités à se remettre en question : apprendre à apprendre

- l'école est bien loin ! mais vous voulez reprendre une formation.

vous avez envie de stimuler intellectuellement ou de vous stimuler intellectuellement

- vous voulez augmenter votre capacité à travailler en groupe.

- vous voulez acquérir des méthodes simples pour faire face aux évolutions de la vie professionnelle, ce qui est appelé "l'adaptabilité".

L’adaptabilité c’est "apprendre à apprendre", beaucoup en parlent, beaucoup d’entre nous la recherchent, mais peu de démarches proposent des solutions !

développement cognitif, médiation cognitive, résolution de problème, stimulation des capacités de réflexion, stimulation de l'adaptabilité en bref "comment être plus efficace" .... ainsi sont nommées ces démarches.

Les formations pour "apprendre à apprendre" peuvent être un préalable à la formation #CléA

Comment stimuler et agiter ses neurones, sa réflexion, son ouverture d’esprit, ses méthodes ? Comment mieux se comprendre sur la terrain ?

Quand on reprend le sport après un long arrêt, il peut être utile de se remettre au footing avant toute chose. de même, il peut être nécessaire de reprendre le "footing intellectuel" avant d’affronter des changements importants : une formation qualifiante, un changement professionnel , une prise de responsabilité requérant une posture d’écoute et de communication.

une démarche en petit groupe qui :

- permet d’accroître sa «boîte à outils intellectuels» :
un gage d’adaptabilité par la stimulation de compétences transverses.

- promeut l’impertinence cognitive, et les capacités de transfert de ses compétences :
c’est-à-dire se dire plus souvent :
« tiens, au fait, comment je fais, pourquoi je fais ça comme ça?»
et en discuter.

- remet en question notre perception de
ce qui est compris par l’autre et de sa capacité à proposer

- stimule les facultés d’apprentissage et envies d’apprendre

les démarches de "développement cognitif" ou "pour apprendre à apprendre" entraînent à la résolution de problèmes, de situations nouvelles, à l’ouverture d’esprit et part conséquent à l’amélioration de la communication entre les personnes.

Cette démarche peut s’intégrer totalement dans la mise en place du Lean Management, du PDCA, de la VSM, des 5S, du KAIZEN quand celles-ci ont une réelle volonté de promouvoir le potentiel des collaborateurs comme facteur d’amélioration de l’efficacité des organisations.

Les bilans de compétences, démarches #VAE permettent avec un travail individuel et singulier soit une mise en perspective, soit une reconnaissance en terme de diplôme, titre ou certificat. Le développement cognitif permet de plus une valorisation tant du groupe que de l’individu.



les objectifs :

- Relance de l’envie d’apprendre.

- Dynamisation du raisonnement.

- Entraînement à la remise en question et à la résolution de problèmes.

- Amélioration de la communication par une meilleure prise en compte des différences personnelles d’analyse et d’expression.

- Appropriation de méthodes simples.

- Prise de confiance en soi.


Le public concerné :

différents supports pour
Cadre Technicien Employé Ouvrier Personnel mal ou non lettré




Activolog http://activolog.pagesperso-orange.fr/


#Activolog Cadre

Une démarche de développement concret

des pratiques et outils intellectuels du manager

- confronter ses méthodes de travail, les évaluer, les partager, les enrichir

- - des mini challenges à relever pour stimuler ses capacités de réponses à des situations inattendues

i mais logiques.

- - le tout à partir de situations-problème abordées sous forme ludique où l’essai, l’erreur, l’explication,

la la confrontation, la communication sont l’essence de la dynamique.

exemple Fiche 1

#Activolog SE

pour les personnels mal ou non lettrés

exemples Fiche 1Fiche 2

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#Activolog 1

pour les personnels de niveau V à II
exemples Fiche 1Fiche 2
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Articles :

Notre page BLOG sur les démarches de"stimulation des neurones"
présentation #Activolog complète : http://activolog.pagesperso-orange.fr/


* le Cercle National du Coaching (#CNC) vient d'attribuer, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .

* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

* JLV est validé par #Datadock depuis le 27 mars 2017

* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF


* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui atteste de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité.
Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI  présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes en matière de formation.
JLV présente donc deux certifications ou qualifications inscrites sur cette liste :
      - l'inscription au RP-CFI
      - la certification par l'ICPF & PSI

* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 

Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* Le Fongecif Ile de France reconduit, ce jour, l'habilitation triennale de JLV pour les Bilans de Compétences (2017 -2019).


* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou chercheur d'emploi : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).



* Agréments bilan de compétences : Fongecif Ile de Frnace, Uniformation et Unifaf confirment notre habilitation comme Centre Bilan de Compétences pour 2017
ainsi que l'Afdas pour 2016 / 2018.
la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Yvelines reconduit également son partenariat pour 2016


ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



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