La VAE: Validation des Acquis de l’Expérience
 la démarche qui permet de vous faire reconnaître à vos justes  compétences.

Depuis un an maintenant, la réforme de la formation professionnelle se met en place. Un des objectifs : la formation ou la qualification de CHAQUE SALARIE.

La VAE devient ainsi au cœur de la réforme via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Plus de dix ans déjà que la Validation des Acquis de l’Expérience existe.
Une démarche dédiée à la promotion professionnelle, Pourquoi pas la vôtre ?

Astuce pratique : comment faire sur mon espace CPF pour demander le financement sur le CPF ?


Vous êtes salarié ou en recherche de poste


Les compétences, vous les avez !
Le diplôme, titre ou certificat correspondant vous manque ?

Pour attester de ce que vous valez sur le terrain
et
évoluer, anticiper, vous faire reconnaître, changer

Vous êtes employeur, une entreprise ?
Certains de vos salariés se trouvent
dans ce cas

et vous tenez à les valoriser, à stimuler leur parcours, à qualifier votre personnel.

Une réponse existe

La V.A.E : Validation des Acquis de l’Expérience .


* L'analyse de notre enquête 2016 sur la VAE est à votre disposition

L’idée vous intéresse
mais …….. vous avez entendu tant de propos au sujet de cette validation des acquis de l’expérience.
Parlons-en, vous ne serez pas le premier à tenter, aimer et réussir une VAE.

Une première approche rapide : sur le poste que vous occupez depuis plus de 3 ans ou avez occupé plus de 3 ans, on recrute aujourd’hui à tel diplôme.
Vous vous dites "ce n’est pas la peine d’avoir ce diplôme pour être compétent, je ne l’ai pas et je tiens ce poste sur lequel je suis reconnu !" ,
la VAE vous dit : "si votre savoir faire englobe la totalité du diplôme et bien pourquoi ne pas l’avoir ce diplôme ?"
Vous aurez alors à la fois le diplôme, titre ou certificat et l’expérience.

La VAE c’est essentiellement choisir les situations qui expriment votre plus haut niveau de compétences (relatives au diplôme ciblé), les présenter, expliquer comment vous réalisez les tâches et activités, selon votre regard, votre approche, vos méthodes et vos moyens de vérification. Vous dites ce que vous diriez à quelqu’un (auquel vous voulez du bien) que vous voulez aider à prendre un poste équivalent dans les meilleures conditions de réussite.

Les participants à cette approche attestent d’une meilleure confiance en soi. Le travail personnel de VAE permet en effet une appropriation de ses compétences dont certaines paraissaient si évidentes que l’on n’y faisait plus attention ou bien étaient si lointaines ou cachées que l’on n’y pensait plus.

Le temps imparti à une validation des acquis de l’expérience s’estime entre 80 h et 150 heures. Cela dépend naturellement du diplôme, de l’intéressé.
Le DIF (encore d'actualité pour les fonctionnaires) ou le CPF peuvent en permettre la faisabilité. l'accompagnement méthodologique de 24 heures est accessible dans le cadre du CPF.


alors pourquoi ne pas prendre mieux votre avenir en charge ?
la VAE le permet.

.

Nous savons intervenir
sur
Le choix des titres, diplômes ou certificats.
(un bilan de compétences peut permettre, entre autre, de déterminer le diplôme le plus approprié.
de même qu’une VAE peut se poursuivre par un bilan de compétences pour une mise en perspective en terme de projet professionnel)
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DANS LE CADRE DU CPF, du plan de formation, du CIF et du DIF pour les fonctionnaires.
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L’accompagnement méthodologique :
il permet d’être épaulé dans le temps, dans la méthode et dans la dynamique pour l’élaboration et l’écriture du livret dans lequel vous expliquerez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
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Formation à l'écriture du Livret 2 pour plusieurs diplômes (Coparef Haute Normandie).

(Formation A Distance avec des entretiens de suivi)

Nos 2 antennes sur Vernon (27) et Mantes/Buchelay (78) vous peuvent vous accueillir.

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Nos Habilitations VAE : Fongécif Haute Normandie, Conseil Régional Haute Normandie,

Un site à consulter: www.vae.gouv.fr

Jean-Louis Vincent, certifié Coach senior (3e niveau) par le Cercle National du Coaching #CNC qui prend en compte les accompagnements VAE, Bilans professionnels et de compétences.

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la rubrique "témoignages" vous permettra de compléter ces informations

site officiel de la VAE


notre page BLOG sur la VAE

Charte déontologie des membres du jury (oral)



30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre

* le Cercle National du Coaching (#CNC) vient d'attribuer, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .

* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

* JLV est validé par #Datadock depuis le 27 mars 2017

* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF


* Mardi 3 janvier 2017 : le CNEFOP inscrit la qualification RP-CFI sur la liste des certifications qui atteste de la réponse des organismes de formation aux nouvelles exigences qualité.
Ceci signifie que les Consultants Formateurs Indépendants inscrits au Registre Professionnel des CFI  présentent en tant que tel toutes les assurances face aux nouvelles normes en matière de formation.
JLV présente donc deux certifications ou qualifications inscrites sur cette liste :
      - l'inscription au RP-CFI
      - la certification par l'ICPF & PSI

* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 

Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* Le Fongecif Ile de France reconduit, ce jour, l'habilitation triennale de JLV pour les Bilans de Compétences (2017 -2019).


* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou chercheur d'emploi : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).



* Agréments bilan de compétences : Fongecif Ile de Frnace, Uniformation et Unifaf confirment notre habilitation comme Centre Bilan de Compétences pour 2017
ainsi que l'Afdas pour 2016 / 2018.
la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Yvelines reconduit également son partenariat pour 2016


ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



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