• Le bilan de compétences pour
  
   

  - savoir où vous en êtes au niveau professionnel - anticiper une transition professionnelle, une reconversion, un reclassement - mieux négocier une évolution en interne - préparer et choisir un parcours qualifiant (stage, Validation des Acquis de l’Expérience VAE, …) mais aussi - reprendre confiance - vous approprier ou ré-approprier des compétences

  
  
• Centre Bilan de Compétences agréé par plusieurs OPCA en 2012 dont :

• Fongécif Ile de France (2010-2013)

• ANFH Ile de France (2012-2014)

• AFDAS
  

• UNIFAF Haute Normandie et Ile de France

• UNIFORMATION

Dans le respect des 3 phases et des articles régissant le bilan de compétences

Notre approche se revendique :

• d’être totalement individualisée dans son fonctionnement afin de répondre à la demande exprimée, aux attentes latentes, à la synergie, aux problématiques qui se dégagent en cours de bilan.
  

• de prendre en compte la personne dans sa globalité par un bilan des motivations, des aspirations, des compétences professionnelles, extra professionnelles, bénévoles et autres aussi qu’un recueil des attentes et capacités d’investissement.
  

• d’en permettre principalement la mise en perspective pour la définition de projets avec lisibilité de leur mise en œuvre. De prévoir l’établissement des «itinéraires bis ou ter» en cas d’impossibilité définitive ou temporaire de réalisation de l’itinéraire prévu ou bis.
  

• de favoriser l’accompagnement, lors de nécessité de prise de décision ou de réflexion concomitantes avec l’avancée du bilan de compétences. Cet accompagnement s’établit en cohérence avec les objectifs généraux du bilan (projet professionnel réalisable et choisi par l’intéressé)

• d’une mise en place relationnelle, professionnelle par la posture du consultant, d’un espace de réflexion pour envisager une lisibilité professionnelle et personnelle sur les 5 / 7 années à venir.

• d’une «posture consultant» assumant, dans la sérénité, la non émergence rapide de projet, le cas échéant, afin de permettre réflexions et prises de décision les plus authentiques possibles par l’intéressé lors de son bilan de compétences.

Le bilan de compétences est un espace de totale confidentialité pour votre réflexion, pour l’expression de vos doutes, de vos questions, de vos envies afin de créer une perspective professionnelle réaliste.