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                JLV Centre Bilan de Compétences

Jean-Louis Vincent, coach emploi, carrière & reconversion

Mantes - Buchelay (Yvelines 78)

          Siren : 380 194 126  -   N°déclaration 23270042727 auprès de la préfecture de Haute Normandie

Références démarche qualité : Datadock n° 0002887, JLV possède une certification (ICPF & PSI) et un label (RP-CFI) tous deux inscrits sur la liste des certifications  et labels qualité du  CNEFOP.

Besoin de faire le point sur votre carrière, votre emploi ?

Vous vous posez des questions au sujet :

            - du #Bilan de compétences ?

            - du #coaching_professionnel

           - de l’élaboration de votre #CV, Lettre de Candidature, de la préparation d’un 

              entretien

           - sur une transition professionnelle, une reconversion à anticiper ou subir ?

           - sur la dynamisation du potentiel ou le Coaching à objectif professionnalisant ?

Vous vous sentez proche du "burn out" ou êtes fatigué d’une pression harcelante ? ......

Nombre d’entre nous sommes confrontés à cette nécessité de réagir, d’anticiper, de proposer dans le cadre de notre parcours professionnel. Alors comment y répondre ?

Les consultants de JLV interviennent depuis plus de 20 ans sur les démarches de transitions professionnelles auprès de tout public.

Notre approche : la valorisation des parcours professionnels, des personnes et de leurs compétences.

Pour la personne comme pour son entreprise :

      - connaître ses spécificités, sa valeur ajoutée,

      - stimuler son énergie et ses capacités à s’adapter,

      - mettre en perspective compétences et motivation,
sont des gages de valorisation et de mise en synergie pour des projets en interne comme en externe.

Nous pensons que le moteur de l’entreprise reste l’homme et que son potentiel s’avère souvent sous-estimé et sous-employé, qu’y trouver notre place assure un gain évident à tous.

Notre expertise : Anticiper ensemble les secousses et parcours professionnels.

Des démarches telles que le #Bilan_de_Compétences,  les accompagnements singuliers professionnalisants , les démarches de développement cognitif et de résolution de problème peuvent se conjuguer vers un objectif de meilleure gestion des parcours professionnels.



   

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* création du groupe Meetup : Ma Recherche d'Emploi ou de Transition Professionnelle
* création du groupe Meetup : le Bilan de Compétences


* janvier 2018 : renouvellement par Uniformation de l'habilitation en 2018 pour les bilans de compétences

janvier 2018 : #RP-CFI renouvellement pour 3 ans de la qualification par #Qualipro-CFI de l'inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants



* #Datadock : JLV est déjà référencé auprès de: Actalians, Afdas, Fafiec, Fafih, Faftt, Opcaim, Opca Transport, Unifaf


* (octobre 2017) #ICPF_&_PSI renouvelle pour 3 ans la certification niveau expert de J.L. Vincent comme concepteur, formateur et prestataire de bilan de compétences : c'est ce mois-ci 13 nouveaux inscrits

*  le Fongecif Ile de France renouvelle l'habilitation tri-annuelle pour les bilans de compétences (2018-2020)


30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre


* le Cercle National du Coaching (#CNC) attribue, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .


* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.

Mode d'emploi pour demander un bilan de compétences avec son compte CPF
* Le bilan de compétences sera accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite. 
Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCA vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

 ET naturellement que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, si vous avez déjà occupé une activité salariée, libérale, d'exploitant : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).


* Grand Oral Formation des candidats aux #présidentielles du 19 avril.
2 Questions posées #
- l'une relatives à l'accès aux Bilan de Compétences pour les personnes inscrites à Pôle Emploi
- l'autre sur les conséquences de #Datadock sur l'existence des Consultants-Formateurs Indépendants, les TPE de formation
suivre

ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Jacques CARADEC ;
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI
RP-CFI
Qualipro-CFI
ICPF & PSI
Cercle National du Coaching (CNC):
Premis (Cnam)
Prose Normandie
Fongecif Ile de France
Afdas
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines

Unifaf

Uniformation
Conseil Régional Haute Normandie
photo J.L. Vincent
Jean-Louis Vincent Formation professionnelle Mantes-la-Jolie 78


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



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