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                JLV Centre Bilan de Compétences

Jean-Louis Vincent, coach emploi, carrière & reconversion

Mantes - Buchelay (Yvelines 78) & Vernon (Eure 27)

          déclaration d'activité n° 23270042727 auprès de la préfecture de Normandie 

APE 8559A  -   Siret : 380 194 126 00021

Pour tout contact tél: 06.67.41.81.81  // courriel : contact@jlv.fr

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Besoin de faire le point sur

votre carrière ?

votre emploi ?


Vous vous posez des questions au sujet :

            - du #Bilan de compétences ?

            - du #coaching_professionnel, coaching de transition de carrière ?

           - de l’élaboration de votre #CV, Lettre de Candidature ?

           - de la préparation d’un entretien professionnel ou d'embauche ?

           - sur une transition professionnelle, une reconversion à anticiper ou subir ?

           - sur la dynamisation du potentiel ou le Coaching à objectif professionnalisant ?

Vous vous sentez proche du "burn out", du "bore out" ou êtes fatigué(e) d’une pression harcelante ? ......


Nombre d’entre nous sommes confrontés à cette nécessité de réagir, d’anticiper, de proposer dans le cadre de notre parcours professionnel. Alors comment y répondre ?

Les consultants de JLV interviennent depuis 30 ans en accompagnement aux transitions professionnelles et de carrières auprès de tout public.


Références démarche qualité : Datadock n° 0002887, JLV possède une certification (ICPF & PSI) et un label (RP-CFI) tous deux inscrits sur la liste des certifications et labels qualité du CNEFOP.

Nos clients témoignent : Témoignages


 

Notre approche : la valorisation des parcours professionnels, des personnes et de leurs compétences.

Pour la personne comme pour son entreprise  par ricochet (la confidentialité reste incontournable) :

      - connaître ses spécificités, sa valeur ajoutée,

      - stimuler son énergie et ses capacités à s’adapter,

      - mettre en perspective compétences et motivation,
sont des gages de valorisation et de mise en synergie pour des projets en interne comme en externe.

Nous pensons que le moteur de l’entreprise reste l’homme et que son potentiel s’avère souvent mal connu, sous-estimé et sous-employé. Pouvoir y trouver sa place assure un gain évident à tous.

Notre expertise : Anticiper ensemble les secousses et parcours professionnels.

Des démarches telles que le #Bilan_de_Compétences,  les accompagnements professionnalisants les coaching_emploi, coaching_de_carrière, les démarches de développement cognitif et de résolution de problèmes peuvent se conjuguer vers un objectif de meilleure gestion des parcours professionnels.


Nos locaux à Buchelay 78200 - Yvelines Ile de France / Vernon 2700 - Eure - Normandie
   

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ACTUALITES & INFOS


* vous cherchez des informations sur le CPF de Transition (il remplace le CIF, Congé Individuel de Formation depuis le début de l'année) : suivre

* Les OPCA se regroupent en OPCO. Pour connaître le vôtre : lien

* Le CPF_de_transition remplace le CIF (Congé Individuel Formation) mais c'est quoi au juste :



* Le bilan de compétences est accessible dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 suite.
Pour initier votre demande par le compte CPF, vous devez renseigner le code 202 qui correspond au bilan de compétences.

* quelques "Astuces" pour le CPF

- Vous voulez utiliser votre CPF mais ne savez pas à quel OPCO (ex OPCA) vous adresser ?

- Vous voulez connaître les critères de prises en charge ?

- Listes des formations accessibles au CPF en Ile de France et Normandie

ET naturellement que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, si vous avez déjà occupé une activité salariée, libérale, d'exploitant : Pensez à créer, dès à présent, votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Les informations demandées seront votre N° Sécurité Sociale, le Code APE de votre dernier employeur et le nombre d'heures de DIF dont vous disposiez au 31/12/2014 (noté sur feuille de paie déc. 2014 ou janvier, février 2015 - mais vous pourrez donner cette info ultérieurement).




* création du groupe Meetup : le Bilan de Compétences


* janvier 2018 : renouvellement par Uniformation de l'habilitation en 2018 pour les bilans de compétences

janvier 2018 : #RP-CFI renouvellement pour 3 ans de la qualification par #Qualipro-CFI de l'inscription de Jean-Louis Vincent au Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants



* #Datadock : JLV est déjà référencé auprès de: Actalians, Afdas, Fafiec, Fafih, Faftt, Opcaim, Opca Transport, Unifaf


*  le Fongecif Ile de France renouvelle l'habilitation tri-annuelle pour les bilans de compétences (2018-2020)


30 juillet 17 propositions d'amélioration de la formation professionnelle à suivre


* le Cercle National du Coaching (#CNC) attribue, à Jean-Louis Vincent, la certification #coach niveau référent (top niveau pour le CNC) .


* Les priorités du Fongecif Ile de France en matière de Bilan de Compétences.


ET TOUJOURS DE NOUVEAUX ARTICLES sur notre Blog : www.MaTransitionProfessionnelle.fr
Nouvelles discussions sur les 6 attitudes d'écoute de Elias Porter, collaborateur de Carl Rogershttp://lc.cx/zbyet http://lc.cx/zEZ

CV Jean-Louis Vincent, Consultant et fondateur de JLV

Nos partenaires & relations :

Afdas
Aumont Anne-France
Cercle National du Coaching (CNC)
Chambre de Métier et de l'Artisanat des Yvelines
Conseil Régional Haute Normandie
Fongecif Ile de France
ICPF & PSI

Jacques CARADEC ;
MotiviaConsultants
Premis (Cnam)
Prose Normandie

Qualipro-CFI

RP-CFI
SB Informatique (Sophie Boury CFI)
SYCFI

Unifaf
Uniformation


photo J.L. Vincent
Jean-Louis Vincent Formation professionnelle Mantes-la-Jolie 78


Certains de nos articles :

- Y a-t-il un bon #CV ? Le bon CV n’existe sans doute pas, essayons donc de traduire au mieux ce que nous voulons transmettre par ce document..... http://MaTransitionProfessionnelle.fr/y-a-t-il-un-bon-cv

Articles DMOZ :

Quelques réflexions à propos du bilan de compétences

La valorisation des potentiels humains : Un défi ? Un moyen ? Une politique ?

Le bilan de compétences : une démarche d’anticipation


Articles parus sur groupe : Décideurs et managers formation et RH

Lean Management et développement cognitif : quel rapport ?

La VAE

L’éducabilité cognitive : une démarche d’adaptabilité à tous les niveaux

L
e Bilan de Compétences : un outil de GPEC

La Médiation Singulière

La Valorisation des Ressources Humaines



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